上司に相談して関わる人や案件を変えるとか…？
実は悪い方には傾いていないに1票
権限があるなら自主退社したくなるように追い込めばいい。給料に依存してる程度の奴なら干せば終わる。雇って貰ってる弱い立場を認識すれば経営者に対して姿勢を正すだろ。
マウント取るような行動で、全体の雰囲気が悪くなっている。このままだと試用期間中にお断りする可能性があるので気を付けて欲しい。と上席から言わす。
マウント取ることがうまいんじゃなくて、ネガティブな方に流されがちなだけなのでは？？悪い流れを断ち切るのって、エネルギー要りますからね…。みんな思ってること一緒なら、一致団結でなんとかするしかないと思いますが、大抵みんな腰重いから、解決しなかったり、解決まで相当時間かかりますよね…。権限ある人が介入するとてっとり早いですよ。
それは新人が悪いんじゃなくて、よくない方向に傾いてしまう社の問題だよね。新人を切ったところで根本的な問題はなくならないので、社の体質そのものを変えるしかないよね。
新人が有能で今までと違う流れに変わってることに先住民が受け入れられないという見方もある気がします。一番は会社の繁栄だとおもう。問題点は、経営者と新人が先住民の気持ちを一緒に持って行けてないこと。
Re:2 上司に言うしかないですよね・・
Re:3 人間関係がうまくいかなくなったと嘆く人が自分以外にもいます。。悪貨は良貨を駆逐するというもので、、、。
Re:4 ありがとうございます。
Re:5 試用期間中にお断りするように上司に掛け合って見ます。
Re:6 ありがとうございます。
Re:7 なんといいますか、そういう行為を許してしまってる会社の問題かもしれませんが、全体的にどよーんとなってきています。
Re:8 それもあるかもしれませんが、それまでは団結感があったのですが、最近はそいつにイジられて揚げ足を取って来るのでほとんど会話もなくなりました。会社の繁栄にはなるのかもしれませんが・・・。
マウントって、どんなマウント取ってくるの？新人とは、転職して来た人？それとも新卒入社？それによって対応変わるけど、注意する立場の人が注意しないと、どんどん悪化するよ。異動して引き継いだ部下の中にそう言うのがいて、扱いに困っている。原因は、周りが注意しなかったから。一度本人に注意したら、周りからそう思われているのを知らなくて困惑していた。本人が1番悪いんだけど、注意せずに相手だけのせいにしている周りのせいでもある。
Re:15 そうなってしまうと良くないですよね。その新人はきっと、「変えてください！」っていうようなことを言われてる気がするんです。そうでなければ、もっと協調性をもつはず。もっと先輩たちとうまくやれるはず。おそらくですが、上の人はそんな風に動いてるとは思ってないと思う。だから、現状を説明してみるといいです。
Re:17 追伸、変えてくださいと言われて、そんな揚げ足を取るなんて、もうすでに人としてはまだ未熟者です。
Re:16 新人がマウントとれるって、相当な会社だと思うよね。
Re:19 未だにFireworks使ってるとか、XHTMLコーディングしかできないとかじゃない？
Re:20 ある意味貴重な人物だなぁw
社の全員を影響下に置けるほどのスゴいマン来たの？ それとも社員全員ザコなの？
Re:22 部署ですかね。
鼻っ柱折るしかないのかなあ。うちにも、横文字ガンガン使ってくる、今は単なる記述ミスを指摘してるのにCSSの問題ですか？と言い出す、やたら難しい仕事してます感出してくるデザイン未経験業界2ヶ月目の新人おるわ。どんなに職業訓練学校で優秀だったか知らんけど、手厚くミスをフォローすることで、まだ何も実戦で役に立ってないということをジワジワわからせてやるつもり。
Re:25 それは単に、伝え方に問題あるのでは・・・
Webデザイナーって何故か性格悪い人ばかりだよね。根拠のない自信だけで恥の概念がない人ばかりでいつも呆れてる。特に30歳前後の層は本当にゆとり全盛だったのか、仕事も出来ないからタチ悪い
Re:26 それは常に意識しなきゃだけど。CSSをいじる必要ない作業だって説明した後だったからさ。なんやコイツってなる
Re:27 って書き込みをしてるお前も相当性格悪いけどな。デザイナーは性格悪いというか、ひねくれ者が多い。普通のことをしたくない病。
28 件の回答
上司に相談して関わる人や案件を変えるとか…？
実は悪い方には傾いていないに1票
権限があるなら自主退社したくなるように追い込めばいい。
給料に依存してる程度の奴なら干せば終わる。雇って貰ってる弱い立場を認識すれば経営者に対して姿勢を正すだろ。
マウント取るような行動で、全体の雰囲気が悪くなっている。
このままだと試用期間中にお断りする可能性があるので気を付けて欲しい。
と上席から言わす。
マウント取ることがうまいんじゃなくて、ネガティブな方に流されがちなだけなのでは？？
悪い流れを断ち切るのって、エネルギー要りますからね…。
みんな思ってること一緒なら、一致団結でなんとかするしかないと思いますが、大抵みんな腰重いから、解決しなかったり、解決まで相当時間かかりますよね…。
権限ある人が介入するとてっとり早いですよ。
それは新人が悪いんじゃなくて、よくない方向に傾いてしまう社の問題だよね。
新人を切ったところで根本的な問題はなくならないので、社の体質そのものを変えるしかないよね。
新人が有能で今までと違う流れに変わってることに先住民が受け入れられないという
見方もある気がします。
一番は会社の繁栄だとおもう。
問題点は、経営者と新人が先住民の気持ちを一緒に持って行けてないこと。
Re:2
上司に言うしかないですよね・・
Re:3
人間関係がうまくいかなくなったと嘆く人が自分以外にもいます。。悪貨は良貨を駆逐するというもので、、、。
Re:4
ありがとうございます。
Re:5
試用期間中にお断りするように上司に掛け合って見ます。
Re:6
ありがとうございます。
Re:7
なんといいますか、そういう行為を許してしまってる会社の問題かもしれませんが、
全体的にどよーんとなってきています。
Re:8
それもあるかもしれませんが、それまでは団結感があったのですが、最近はそいつにイジられて揚げ足を取って来るのでほとんど会話もなくなりました。
会社の繁栄にはなるのかもしれませんが・・・。
マウントって、どんなマウント取ってくるの？
新人とは、転職して来た人？それとも新卒入社？
それによって対応変わるけど、注意する立場の人が注意しないと、どんどん悪化するよ。
異動して引き継いだ部下の中にそう言うのがいて、扱いに困っている。
原因は、周りが注意しなかったから。
一度本人に注意したら、周りからそう思われているのを知らなくて困惑していた。
本人が1番悪いんだけど、注意せずに相手だけのせいにしている周りのせいでもある。
Re:15
そうなってしまうと良くないですよね。
その新人はきっと、「変えてください！」っていうようなことを言われてる気がするんです。
そうでなければ、もっと協調性をもつはず。もっと先輩たちとうまくやれるはず。
おそらくですが、上の人はそんな風に動いてるとは思ってないと思う。
だから、現状を説明してみるといいです。
Re:17
追伸、変えてくださいと言われて、そんな揚げ足を取るなんて、もうすでに人としては
まだ未熟者です。
Re:16
新人がマウントとれるって、相当な会社だと思うよね。
Re:19
未だにFireworks使ってるとか、XHTMLコーディングしかできないとかじゃない？
Re:20
ある意味貴重な人物だなぁw
社の全員を影響下に置けるほどのスゴいマン来たの？ それとも社員全員ザコなの？
Re:22
部署ですかね。
鼻っ柱折るしかないのかなあ。うちにも、横文字ガンガン使ってくる、今は単なる記述ミスを指摘してるのにCSSの問題ですか？と言い出す、やたら難しい仕事してます感出してくるデザイン未経験業界2ヶ月目の新人おるわ。どんなに職業訓練学校で優秀だったか知らんけど、手厚くミスをフォローすることで、まだ何も実戦で役に立ってないということをジワジワわからせてやるつもり。
Re:25
それは単に、伝え方に問題あるのでは・・・
Webデザイナーって何故か性格悪い人ばかりだよね。根拠のない自信だけで恥の概念がない人ばかりでいつも呆れてる。特に30歳前後の層は本当にゆとり全盛だったのか、仕事も出来ないからタチ悪い
Re:26 それは常に意識しなきゃだけど。CSSをいじる必要ない作業だって説明した後だったからさ。なんやコイツってなる
Re:27
って書き込みをしてるお前も相当性格悪いけどな。
デザイナーは性格悪いというか、ひねくれ者が多い。普通のことをしたくない病。