わたしは派遣じゃないよ（インハウスデザイナーといってもデザイナーでもないけど）
どうだろう。インハウス2社目だけど、前は派遣、今は正社員。」
比率で言えば多い方だと思う。
Re:3 主は派遣(大手)、派遣(大手)、正社員(大手グループ)。たまたまかもしれないけど、派遣の方がやりがいがあったな。給料は今のが良いが。
Re:5 実務能力と交渉能力があれば派遣のがストレス少なそうなイメージ。(したことないけど)ただ能力をどうやって付けるかを考えないといけないところだよね。
Re:6 そもそもインハウスの時点で技術レベルが高度なものは求められないし、身に付きにくい。それは派遣とか正社員とか関係なくインハウスとしての課題だと思う。周りにデザイナーもエンジニアもいないし。そういう人達こそ勉強会やフォーラムに参加して実務で向上しないスキルを補うべきだと思うけど、一般企業である以上それも難しいし。
派遣と委託って、社員との差別きにならない？
Re:7 インハウス-正社員だと、ビジネスとしての成果、サイトの管理、発注能力のような制作実務ではない能力がの優先度が高いイメージがあります。自分のキャリアを考えて、派遣をどうやって使うか、足りない経験をどう補うかの戦略が必要ですよね。
インハウスって仕事としては退屈そう、、
Re:10 会社以外で楽しんでるから
Re:11 自分がどんなライフスタイルで生活したいかですよね。
11 件の回答
わたしは派遣じゃないよ（インハウスデザイナーといってもデザイナーでもないけど）
どうだろう。
インハウス2社目だけど、前は派遣、今は正社員。」
比率で言えば多い方だと思う。
Re:3 主は派遣(大手)、派遣(大手)、正社員(大手グループ)。たまたまかもしれないけど、派遣の方がやりがいがあったな。給料は今のが良いが。
Re:5
実務能力と交渉能力があれば派遣のがストレス少なそうなイメージ。(したことないけど)
ただ能力をどうやって付けるかを考えないといけないところだよね。
Re:6
そもそもインハウスの時点で技術レベルが高度なものは求められないし、身に付きにくい。
それは派遣とか正社員とか関係なくインハウスとしての課題だと思う。周りにデザイナーもエンジニアもいないし。
そういう人達こそ勉強会やフォーラムに参加して実務で向上しないスキルを補うべきだと思うけど、一般企業である以上それも難しいし。
派遣と委託って、社員との差別きにならない？
Re:7
インハウス-正社員だと、ビジネスとしての成果、サイトの管理、発注能力のような制作実務ではない能力がの優先度が高いイメージがあります。
自分のキャリアを考えて、派遣をどうやって使うか、足りない経験をどう補うかの戦略が必要ですよね。
インハウスって仕事としては退屈そう、、
Re:10
会社以外で楽しんでるから
Re:11
自分がどんなライフスタイルで生活したいかですよね。