成果物を見ていないので何とも言えませんが、なぜ良いと思うのかを理論的に反論できてますか？何となく良いとかではダメですよ。
なんかわかる…。多分そもそも求める方向が違う気がする。修正する度に劣化するのは、主のよしとする世界観と上司のよしとする世界観が違うのに一部分だけ修正するから、チグハグになるせいじゃないかなあ。政策の最初の段階で具体的な例とか見せつつ方向性を確認するのはどうでしょうか？
経験のある人同志の場合は、お互いに感覚の違いがあることは知っているので何とか共通言語を探してお互いがアプローチして落とし所を探るんだと思いますが経験のない人は相手が何を言ってるかわからないままなのでたぶんどうしようもないです
理論的になぜこうなのかが言えないからだよ。部分的に修正してればおかしくなってくる。全体を考えてつくっていれば、一か所指摘されたら、全体も変わるはずだよ。それはそれで、また厄介なんだけど。そういうなら、ここはこうなる。ってくらいに。なんとなくでは、デザインといえません。
A案とB案を常に突き付けていけ。2倍の作業をしろ。って上司は言いたいんだろうから殺していい。
上司のディレクション力は低そう
上司が無能。感覚でしかモノ言ってない。デザイン解からんヤツがデザインに口出しして良くなることは金輪際ない。
上司の求めているものをつかみ損ねた時点で今回はもう手遅れかな。写真やカラーパターンを何種類か用意して、「この中ではどれがイメージに近いですか？」で少しずつ軌道修正するしかない。
上司は制作の人なんでしょうか。上司が制作畑じゃなければ、プロデュースしている感が楽しい場合もある。そもそもが、制作をすることが目的になってしまっているケースだと思います。みなさんが言っている通り、軌道修正するしかないし、今後上司と付き合って行くのであれば、理論武装するなりデザインの好みを聞き出しておいてもいいのかなと思います（多分デザインの好みはないし、言ったところで次の制作物にも何か違うと言いかねないけど）
Re:10 これクライアントには必要だけど、制作会社の上司ならやばいよね
Re:5 俺もそう思う。多くディレクターは後から一部分の体裁変えてっていうけど、そこだけトンマなズレて、結果、1箇所だけの変更が全体のトンマながバラバラってことになる。
idが変わったかもしれませんが主です。皆さんコメントありがとうございました。何人かのコメントがズバリ当たってて驚きました。この程度の情報でも状況を汲み取れるのは素晴らしい。その能力が自分も欲しいところです。制作会社ですが上司はデザイナーではありません。今回は手遅れなのでここに書かれたことは今後に活かしたいと思います。
13 件の回答
成果物を見ていないので何とも言えませんが、なぜ良いと思うのかを理論的に反論できてますか？
何となく良いとかではダメですよ。
なんかわかる…。
多分そもそも求める方向が違う気がする。修正する度に劣化するのは、主のよしとする世界観と上司のよしとする世界観が違うのに一部分だけ修正するから、チグハグになるせいじゃないかなあ。
政策の最初の段階で具体的な例とか見せつつ方向性を確認するのはどうでしょうか？
経験のある人同志の場合は、お互いに感覚の違いがあることは知っているので
何とか共通言語を探してお互いがアプローチして落とし所を探るんだと思いますが
経験のない人は相手が何を言ってるかわからないままなので
たぶんどうしようもないです
理論的になぜこうなのかが言えないからだよ。
部分的に修正してればおかしくなってくる。
全体を考えてつくっていれば、一か所指摘されたら、全体も変わるはずだよ。
それはそれで、また厄介なんだけど。そういうなら、ここはこうなる。ってくらいに。
なんとなくでは、デザインといえません。
A案とB案を常に突き付けていけ。2倍の作業をしろ。
って上司は言いたいんだろうから殺していい。
上司のディレクション力は低そう
上司が無能。感覚でしかモノ言ってない。デザイン解からんヤツがデザインに口出しして良くなることは金輪際ない。
上司の求めているものをつかみ損ねた時点で今回はもう手遅れかな。
写真やカラーパターンを何種類か用意して、「この中ではどれがイメージに近いですか？」で少しずつ軌道修正するしかない。
上司は制作の人なんでしょうか。
上司が制作畑じゃなければ、プロデュースしている感が楽しい場合もある。
そもそもが、制作をすることが目的になってしまっているケースだと思います。
みなさんが言っている通り、軌道修正するしかないし、
今後上司と付き合って行くのであれば、理論武装するなりデザインの好みを聞き出しておいてもいいのかなと思います（多分デザインの好みはないし、言ったところで次の制作物にも何か違うと言いかねないけど）
Re:10
これクライアントには必要だけど、制作会社の上司ならやばいよね
Re:5
俺もそう思う。多くディレクターは後から一部分の体裁変えてっていうけど、そこだけトンマなズレて、結果、1箇所だけの変更が全体のトンマながバラバラってことになる。
idが変わったかもしれませんが主です。
皆さんコメントありがとうございました。
何人かのコメントがズバリ当たってて驚きました。
この程度の情報でも状況を汲み取れるのは素晴らしい。
その能力が自分も欲しいところです。
制作会社ですが上司はデザイナーではありません。
今回は手遅れなのでここに書かれたことは今後に活かしたいと思います。