SNSと勉強会で繋がったママさんとランチとかすかね。Web系の育児ママコミュニティとか欲しいと切実に思いますわ
はげどー！そんなママ会あったら私も参加したい。時短中の2歳児母より。
ウェブディレクターです。シングルマザーで小学生の男の子を育てています。ウェブ業界はフリーランスなど働きかたが豊富な一方で、会社に所属しているママにとっては物凄い理解がないと思います。実際、私の会社には私以外子持ちの女性ディレクターはいません。。
そういうママさんを雇えるサービスが欲しい、、、
社畜で育児しつつってほんと疲れるいうか、理解ないので口すっぱく上司に言わないと通用しない。うちの場合、女性活躍のなんか取ってるらしく、上司より上のトップが育児ママに対しびびって色々聞いてくれるので何回も言うのは疲れるけど言うてます。ママ会とか。参加したいですわ
Re:2 情報ありがとうございます。SNSはTwitterですか？仕事以外やらないのですが、腹を括ってそのモノな発言連発して探ってみようかな…勉強会も夜からとかザラでお題とタイミングのマッチが難しくないですか？土日昼間開催のものに参加してみたら意外と遭遇出来そうな気がしてきました。
Re:3 うちも2歳時短中で、ドンピシャですね！お茶したいです（笑）普段のママ会では言えない伝わらない苦労、語り合いたいものです。。
Re:4 そうですよね。自分の場合は会社の盾の下ヌクヌクしているところも否めないですが、クライアントからのスケジュール要求が企業相手だと基本フル勤務&残業ありきという…睡眠削って応戦してますが、体力がもたないです…。ディレクターさんは企業人相手だとやり取りも会議も、時間や日程の拘束多くて大変じゃないですか？心底尊敬いたします。。
Re:5 何卒スケジュールに余裕があるお仕事とマッチングしてください…（切実）
Re:6 謝って普通にコメントしてしまいました。そうなんです。もう社内も私も既に社畜に仕上がってるのに、女性は活躍させたいんです。お気持ちありがたいのですが、ハレモノ扱いみたいで申し訳なかったり、疎外感もあったりしますよね…。前例がないんだ、何とか上手い事考えるんだ！と言われ、頭を捻る午前2時…先行く業界ママさんが身近にいらっしゃらず、どうしたら良いのか私も試行錯誤頑張ります。
20名程度のデザイン事務所で、10年前に初の育休（1年）を取って職場復帰したデザイナーです。社長が子育てしていて、少し理解があったので時短勤務にしてもらったものの…給料だけがカットで実質労働時間は他の社員と変わらなくなってしまいました。社長もよかれと、定期更新などのサイト運営だけをする担当にしてくださったのですが、ルーティンワークにやりがいを感じられなくなったのと、1日に複数の締め切りがある状態になり（朝の登園から出勤時間、仕事の締め切り、お迎えリミットなど…）、時間制限だらけで疲れてしまって。夕方以降のアポは、自分の意思だけで決められず（夫や姑の予定を把握してから）寝る時間を削って頑張っていたけど、夫に単身赴任の辞令が出たこともあり、2年くらいして退職しました。その後は自宅で、フリーランスとして仕事していますよ。今は元事務所との関わりもなく、子供も小学生になり手が離れてきたので楽になってきました。まわりに気を使うことが、どれほどストレスだったのか…今となっては辞めて良かったと思います。
Re:8 まじですか！私もお茶したい！！どうやったら主さんのSNSが探せるだろう…とおもったら登録されてないんですね、それも同じで私もSNSやってません…時短と言えども忙しくてそれどころじゃなくて笑私も重～い腰あげてそろそろ行動してみようかな…
Re:14 わー！ほんとお会いしたいですけど、ネット怖い！なので（笑）、色々控えますが、Twitterの方で同様の発言してみます。。会えますように…もし心当たりあったらリプライやメッセージお待ちしてますね…！！
Re:13 大変参考になりました…！ありがとうございます。そうなんですね。そこなんです。。昼間の時間は減るのに仕事が減るわけじゃないので夜やるほか無くなりますよね…。効率化と言っても急にスーパーデザイナーになれるわけもなく、お客様やスケジュールは変わりませんし…ただただ給料と体力（睡眠時間）が減ってます。。「更新案件のみに」というのは弊社も検討していたのですが、お話伺って漠然とした不安が確信に変わりました…締め切りなんて大嫌いなのに、一日中時間に追われてるなんて…ママって泣けてきます…フリーランスは無理だ、レジ打ちのパートに…と極端に考えてましたが、一度覚悟を決めて飛び込んでみるのもアリなのかなと勇気いただきました。
諸々わかります。私も2歳の子供を育てながらWEBディレクター兼プランナーをしてます。私の場合は産後既に2度転職していますが、やはりまだいろんな制度が過渡期なだけあって、会社によって時短勤務者への扱いや文化がかなり変わりますね。転職する、しないは置いといて、色んなところに話を聞きに行ってみてはどうでしょうか？結構スカイプで話を聞いてくれるところもあるし、ワーキングママ専門の転職コンサルタントの人と話すだけでも色々ヒントになりますよ！あと、時短だからって気を使うことも無いと思います。気を使って色々譲ってしまうと、後に続く人(時短予備軍の人たち)も同じように苦労することになり、大変になるので。無理なことは無理、ときちんと言っていくことも大事だと思います。
Re:17 産後で二回転職とかすごすぎる…！子持ちリスク背負ってても採用されるってよほど企業にとって欲しい優秀な人材なのでしょうね｡思わず横から失礼致しました。
17 件の回答
SNSと勉強会で繋がったママさんとランチとかすかね。Web系の育児ママコミュニティとか欲しいと切実に思いますわ
はげどー！そんなママ会あったら私も参加したい。時短中の2歳児母より。
ウェブディレクターです。シングルマザーで小学生の男の子を育てています。
ウェブ業界はフリーランスなど働きかたが豊富な一方で、会社に所属しているママにとっては物凄い理解がないと思います。
実際、私の会社には私以外子持ちの女性ディレクターはいません。。
そういうママさんを雇えるサービスが欲しい、、、
社畜で育児しつつってほんと疲れるいうか、理解ないので口すっぱく上司に言わないと通用しない。うちの場合、女性活躍のなんか取ってるらしく、上司より上のトップが育児ママに対しびびって色々聞いてくれるので何回も言うのは疲れるけど言うてます。ママ会とか。参加したいですわ
Re:2
情報ありがとうございます。
SNSはTwitterですか？
仕事以外やらないのですが、腹を括ってそのモノな発言連発して探ってみようかな…
勉強会も夜からとかザラでお題とタイミングのマッチが難しくないですか？
土日昼間開催のものに参加してみたら意外と遭遇出来そうな気がしてきました。
Re:3
うちも2歳時短中で、ドンピシャですね！
お茶したいです（笑）
普段のママ会では言えない伝わらない苦労、語り合いたいものです。。
Re:4
そうですよね。自分の場合は会社の盾の下ヌクヌクしているところも否めないですが、クライアントからのスケジュール要求が企業相手だと基本フル勤務&残業ありきという…睡眠削って応戦してますが、体力がもたないです…。
ディレクターさんは企業人相手だとやり取りも会議も、時間や日程の拘束多くて大変じゃないですか？
心底尊敬いたします。。
Re:5
何卒スケジュールに余裕があるお仕事とマッチングしてください…（切実）
Re:6
謝って普通にコメントしてしまいました。
そうなんです。もう社内も私も既に社畜に仕上がってるのに、女性は活躍させたいんです。
お気持ちありがたいのですが、ハレモノ扱いみたいで申し訳なかったり、疎外感もあったりしますよね…。
前例がないんだ、何とか上手い事考えるんだ！と言われ、頭を捻る午前2時…
先行く業界ママさんが身近にいらっしゃらず、どうしたら良いのか私も試行錯誤頑張ります。
20名程度のデザイン事務所で、10年前に初の育休（1年）を取って職場復帰したデザイナーです。
社長が子育てしていて、少し理解があったので時短勤務にしてもらったものの…
給料だけがカットで実質労働時間は他の社員と変わらなくなってしまいました。
社長もよかれと、定期更新などのサイト運営だけをする担当にしてくださったのですが、ルーティンワークにやりがいを感じられなくなったのと、1日に複数の締め切りがある状態になり（朝の登園から出勤時間、仕事の締め切り、お迎えリミットなど…）、時間制限だらけで疲れてしまって。
夕方以降のアポは、自分の意思だけで決められず（夫や姑の予定を把握してから）寝る時間を削って頑張っていたけど、夫に単身赴任の辞令が出たこともあり、2年くらいして退職しました。
その後は自宅で、フリーランスとして仕事していますよ。
今は元事務所との関わりもなく、子供も小学生になり手が離れてきたので楽になってきました。
まわりに気を使うことが、どれほどストレスだったのか…今となっては辞めて良かったと思います。
Re:8 まじですか！私もお茶したい！！どうやったら主さんのSNSが探せるだろう…とおもったら登録されてないんですね、それも同じで私もSNSやってません…時短と言えども忙しくてそれどころじゃなくて笑
私も重～い腰あげてそろそろ行動してみようかな…
Re:14
わー！ほんとお会いしたいですけど、ネット怖い！なので（笑）、色々控えますが、Twitterの方で同様の発言してみます。。
会えますように…
もし心当たりあったらリプライやメッセージお待ちしてますね…！！
Re:13
大変参考になりました…！ありがとうございます。そうなんですね。
そこなんです。。昼間の時間は減るのに仕事が減るわけじゃないので夜やるほか無くなりますよね…。
効率化と言っても急にスーパーデザイナーになれるわけもなく、お客様やスケジュールは変わりませんし…
ただただ給料と体力（睡眠時間）が減ってます。。
「更新案件のみに」というのは弊社も検討していたのですが、お話伺って漠然とした不安が確信に変わりました…
締め切りなんて大嫌いなのに、一日中時間に追われてるなんて…ママって泣けてきます…
フリーランスは無理だ、レジ打ちのパートに…と極端に考えてましたが、一度覚悟を決めて飛び込んでみるのもアリなのかなと勇気いただきました。
諸々わかります。私も2歳の子供を育てながらWEBディレクター兼プランナーをしてます。私の場合は産後既に2度転職していますが、やはりまだいろんな制度が過渡期なだけあって、会社によって時短勤務者への扱いや文化がかなり変わりますね。
転職する、しないは置いといて、色んなところに話を聞きに行ってみてはどうでしょうか？
結構スカイプで話を聞いてくれるところもあるし、ワーキングママ専門の転職コンサルタントの人と話すだけでも色々ヒントになりますよ！
あと、時短だからって気を使うことも無いと思います。気を使って色々譲ってしまうと、後に続く人(時短予備軍の人たち)も同じように苦労することになり、大変になるので。
無理なことは無理、ときちんと言っていくことも大事だと思います。
Re:17 産後で二回転職とかすごすぎる…！子持ちリスク背負ってても採用されるってよほど企業にとって欲しい優秀な人材なのでしょうね｡思わず横から失礼致しました。