普段の５０％も仕事出来ない。周りの人にうつしてしまう可能性がある。しんどいし超いきたくない。上記のどれかの場合は休む。
どれくらいって考える段階で休む。てか休んだ方がいい
どうしても自分じゃないと、ってアポが入ってたら出るけどね。でも、ギックリ腰の時は、自宅からアポ先にリスケの連絡したら、笑って調整先送りしてくれたけどね。体調不良の内容にもよるよね。
悪化しないためにも休めるときは休む
車の運転に影響出るくらいかどうか。こちらは命がけだし…。遅刻すれば持ち直せる症状ならすぐ職場に遅刻連絡して、落ち着いたら行くようにするかな。パートだけど…。簡単な引き継ぎで休めるときはちょっと大袈裟でも休む。
体調悪いと思ったら休む。周りにうつしても迷惑かけるし。
立ってられない位の時。
少なくともIT系は同調圧力にまけんようにしようや。働きづらい会社量産しない様に、小さなことからやってこーや。
下痢するだけでも全くやる気なくなる
仕事に支障がなければ、微熱でも休む。自分しか対応出来ない仕事があれば、余程の重病じゃないかぎり働く。
今の職場だと、軽い頭痛や喉痛、鼻水がでてるくらいなら出勤する。どうせみんなマスクせずにゴホゴホしてるし、軽い風邪程度で出勤した方が早く帰れる口実にもなる。重い頭痛、発熱、吐き気がする、歩くのも困難なくらいになると休むかな。
他の人に危害がおよぶかどうかで判断
やる気が50パー以下の時、もしくは体力が70パー以下の時、移る系の病の時。どうせ、1日くらいじゃ大して変わんねえから、マスクつけて辛そうにやるぐらいなら、帰れと思う。元気でも全く進まねえ日もある訳なので、気が乗らない時で休めるときは可能な限り休んでる。日本人くらいだよ、馬鹿みたいに休みに対して負の意識を持ってるのって。
やる気1パーでも下がったら壊す！
寝不足だったら休んで寝る
熱:37.5℃以上その他: 腹壊した、二日酔いなど上司も腹痛で休んでたしOKだろ
16 件の回答
普段の５０％も仕事出来ない。
周りの人にうつしてしまう可能性がある。
しんどいし超いきたくない。
上記のどれかの場合は休む。
どれくらいって考える段階で休む。
てか休んだ方がいい
どうしても自分じゃないと、ってアポが入ってたら出るけどね。
でも、ギックリ腰の時は、自宅からアポ先にリスケの連絡したら、笑って調整先送りしてくれたけどね。
体調不良の内容にもよるよね。
悪化しないためにも休めるときは休む
車の運転に影響出るくらいかどうか。こちらは命がけだし…。遅刻すれば持ち直せる症状ならすぐ職場に遅刻連絡して、落ち着いたら行くようにするかな。パートだけど…。簡単な引き継ぎで休めるときはちょっと大袈裟でも休む。
体調悪いと思ったら休む。周りにうつしても迷惑かけるし。
立ってられない位の時。
少なくともIT系は同調圧力にまけんようにしようや。働きづらい会社量産しない様に、小さなことからやってこーや。
下痢するだけでも全くやる気なくなる
仕事に支障がなければ、微熱でも休む。
自分しか対応出来ない仕事があれば、余程の重病じゃないかぎり働く。
今の職場だと、軽い頭痛や喉痛、鼻水がでてるくらいなら出勤する。
どうせみんなマスクせずにゴホゴホしてるし、軽い風邪程度で出勤した方が早く帰れる口実にもなる。
重い頭痛、発熱、吐き気がする、歩くのも困難なくらいになると休むかな。
他の人に危害がおよぶかどうかで判断
やる気が50パー以下の時、もしくは
体力が70パー以下の時、移る系の病の時。
どうせ、1日くらいじゃ大して変わんねえから、マスクつけて辛そうにやるぐらいなら、帰れと思う。
元気でも全く進まねえ日もある訳なので、気が乗らない時で休めるときは可能な限り休んでる。
日本人くらいだよ、馬鹿みたいに休みに対して負の意識を持ってるのって。
やる気1パーでも下がったら壊す！
寝不足だったら休んで寝る
熱:37.5℃以上
その他: 腹壊した、二日酔いなど
上司も腹痛で休んでたしOKだろ