逆にしない・しちゃいけない理由があるなら知りたい
言いたいことわかるけど日本語おかしいのが気になる。人事の人？がんばって！
場合による。正社員とほぼ同じ仕事で正社員になりたそうなら取る。本人がなりたくないとか派遣の仕事だけ出来てるなら取らない。
Re:2 ですよね。
Re:3 日本語おかしいしか言えないの？
Re:4 なるほど。会社のシステムとしては派遣からの正社員登用はあるということですな。
3回見たことある。能力を他に渡したくないパターンと、人柄が気に入ったパターンと、美人なパターン。これ本当。金稼ぐだけの道具なら、変わりはいくらでもいるからなぁ。
Re:8 よっぽどだったんですね。でも3回ってことは総量から比べたら少ないですね。
社員前提の紹介派遣という種類でない場合の通常の派遣社員を正社員にする場合、派遣登録先に高額のお金払うことになるのがルールなんですが、そのように取り決めに従って行われているなら、かなりのお気に入りの派遣社員さんだと思います。
Re:10 ですよね。そういう取り決めがあるからそうそう優秀だからっていって採用しずらいですよね。
バイトからでも正社員になった人いましたよ
正社員登用制度を明確に提示していないと、雇用形態を変えるメリットが会社側に全くないので、正社員雇用というのはない。転職採用とか、ワンクッション置いてならあるかもしれない。
Re:12 ですよね。すごくわかります。
あります。私の会社では、正社員登用制度があります。先日、応募希望者は上長に申し出るようお達しありました。簡単ではないですが、採用ルートとして機能してるみたいです。
15 件の回答
逆にしない・しちゃいけない理由があるなら知りたい
言いたいことわかるけど日本語おかしいのが気になる。
人事の人？がんばって！
場合による。正社員とほぼ同じ仕事で正社員になりたそうなら取る。本人がなりたくないとか派遣の仕事だけ出来てるなら取らない。
Re:2
ですよね。
Re:3
日本語おかしいしか言えないの？
Re:4
なるほど。会社のシステムとしては派遣からの正社員登用はあるということですな。
3回見たことある。
能力を他に渡したくないパターンと、人柄が気に入ったパターンと、美人なパターン。これ本当。
金稼ぐだけの道具なら、変わりはいくらでもいるからなぁ。
Re:8
よっぽどだったんですね。でも3回ってことは総量から比べたら少ないですね。
社員前提の紹介派遣という種類でない場合の通常の派遣社員を正社員にする場合、派遣登録先に高額のお金払うことになるのがルールなんですが、そのように取り決めに従って行われているなら、かなりのお気に入りの派遣社員さんだと思います。
Re:10
ですよね。そういう取り決めがあるからそうそう優秀だからっていって採用しずらいですよね。
バイトからでも正社員になった人いましたよ
正社員登用制度を明確に提示していないと、雇用形態を変えるメリットが会社側に全くないので、正社員雇用というのはない。転職採用とか、ワンクッション置いてならあるかもしれない。
Re:12
ですよね。すごくわかります。
あります。
私の会社では、正社員登用制度があります。
先日、応募希望者は上長に申し出るようお達しありました。
簡単ではないですが、採用ルートとして機能してるみたいです。