1:ID:DbXRb4 · 2017-10-12

経験者です！といって入ってきた中途社員にエビデンスのとりかたから教えるという。。俺社員じゃないのに。。。

1いいね! 7 あとで

7 件の回答

時系列表示 — 階層表示

2:ID:Z/sUtY · 2017-10-12

ではその取り方をここに書いてみましょう

3:ID:htJNIK · 2017-10-12

社によりけりな部分もあるので経験者未経験者関係ない。
社員じゃなくても中途で入った人間よりも在籍期間が長ければ聞かれるのも無理はない。

あと正社員様は超絶忙しいので、そうじゃない人間に任せるのが一番。

1いいね!

4:ID:j3H1ww · 2017-10-12

エビデンスってなんですか？

5:ID:kIyL.3 · 2017-10-12

Re:4
海老の漁獲高やで！

3いいね!

6:ID:ff0o/w · 2017-10-13

会社ルールはビジネスマナーと違って固定されたスキルや情報じゃない。そんなものは千差万別なのに、常識なんて型ではめられても困るわな。
その会社の細かいルールは、説明するか資料残すかしとくべきで、主の怒りは中途社員に向けられるものではなく、その会社の体制に向けられるべきもの。

7:ID:yy.RJ0 · 2017-10-13

カニデンス。
エビデンスってなんだかわからん。

8:ID:Apv1Si · 2017-10-15

かわいそう。はやく縁がなくなるといいですよね。

コメントの受付は終了しました。