あってるとおもう。新卒なら良心的な年棒ではないかと。残業代がつくといいんだけど。
あってると思う。ただボーナスも込みなので、別でもらうなら月額は年俸からボーナス引いて分割された額になる。
あってると思う。ただし、見込み残業代込み、ってこともある。
税金考えてる？手取りは結構減るよ。25とか？
Re:2 残業代は、見込み残業が10時間で、10時間超えるとつきます。
Re:3 賞与ってボーナスのことですよね？別途手当、賞与って書いてあります。
Re:4 見込み残業10時間って書いてありました。やばいですか？
Re:5 考えてます。
10時間なんて良心的な会社じゃないか。うちは一切つかないから辞めるときには2年分一括請求する。前計算したら350万くらいだったな2年分の残業代で。
残業代はつかないんじゃない？あと保険とか年金とか所得税等で差っ引かれるからね。
Re:10 うちはみなし残業20時間とあったけど、20時間以上残業しても残業代つかないよ。もちろん違法だけど、そういう会社もあるからさ
Re:6 いいね、弊社は25時間だし、そもそも電通の煽りで残業できない。手当と賞与がどの程度か解らないしカットされる可能性もあるから大事なのは基本給だよ。基本給はなかなか下げることができないからね。
Re:12 うち、見込み40時間でついてないから、良い弁護士探してるとこ。
13 件の回答
あってるとおもう。新卒なら良心的な年棒ではないかと。残業代がつくといいんだけど。
あってると思う。
ただボーナスも込みなので、別でもらうなら月額は年俸からボーナス引いて分割された額になる。
あってると思う。
ただし、見込み残業代込み、ってこともある。
税金考えてる？手取りは結構減るよ。25とか？
Re:2
残業代は、見込み残業が10時間で、10時間超えるとつきます。
Re:3
賞与ってボーナスのことですよね？
別途手当、賞与って書いてあります。
Re:4
見込み残業10時間って書いてありました。
やばいですか？
Re:5
考えてます。
10時間なんて良心的な会社じゃないか。うちは一切つかないから辞めるときには2年分一括請求する。前計算したら350万くらいだったな2年分の残業代で。
残業代はつかないんじゃない？
あと保険とか年金とか所得税等で差っ引かれるからね。
Re:10
うちはみなし残業20時間とあったけど、20時間以上残業しても残業代つかないよ。もちろん違法だけど、そういう会社もあるからさ
Re:6 いいね、弊社は25時間だし、そもそも電通の煽りで残業できない。手当と賞与がどの程度か解らないしカットされる可能性もあるから大事なのは基本給だよ。基本給はなかなか下げることができないからね。
Re:12
うち、見込み40時間でついてないから、良い弁護士探してるとこ。