新人未経験として雇ってる訳だから残業代は払おうよ。出来ます出来ますで中途採用された人が仕事遅くて残業してるのと話が違うからな。てか、残業代は払おう。働いてる人のモチベ下がるし、会社への不信感が増すだけ。
おかしくないですよ。残業ってのはできるできないに関わらず支払われるものですから、何も間違ってないですがあえて間違いを指摘するなら、できない人にできない仕事を振る方が間違ってます。過負荷労働です
上司が悪い
払わないといけないけど、うちでは戦力にならない人間が残業するような事がない。
払わないといけないんだろうね。だからおかしくはないかな。＞入社3ヶ月の新人（未経験）この時点で、戦力にならないのは分ってるんだから、売り上げに貢献できないから云々の考え方があるとしたらそれはちょっと違うかなと。先のコメにもいるけど、以前いた会社で「戦力にならない人間が残業するような事がない」に近い状況だったけど、そのしわ寄せが自分にきてて、その戦力外のやつ（自分より若いが先輩）と給料がさほど変わらない（見込み残業代がほぼ同じ）からムカついて辞めたわｗ
Re:7 往々にしてそういう事があるよね。多分この業界だけじゃないんだろうけど。出来るやつが早く帰る→お前が帰ったらダメだろ的な空気がじわじわ出来上がる。出来ない奴が早く帰る→出来てないのに帰んのか的な空気が一瞬で出来上がる。やってらんねえよ。
払うべき。今の雇用というのは正社員だろうがアルバイトだろうが「時間」で雇用しているのだから。そこでの不平等は議論していくべきと思うけど、残業したなら支払わないと、経営陣、管理者たちはただの駄々っ子だよ。
Re:8 ホントそれ。できるやつ帰れば今度仕事回さなくなるし。残業代出ないのに残業してるやつだけが優遇されるっていう文化がクソ。
Re:8 まさにこれ。自分は役職ついて無かったからまだ優しくされてたけど、上司は「あの子使えないんだ。教育してよ。」という難題まで伴ってた。結局、出来ない子は性格に問題もあって言い訳ばかり言うから見捨てられて教育すらされなくなり、成長に繋がる仕事も回してもらえないで、悪循環。
Re:11 残業代でないし、別に優遇された気はしなかったけど、そういえば上司が優しかったｗ上司のほうが仕事は大変だったけど、そのぶん給料は自分よりかなり良かったんだよね。
払うべき。払うお金がないとかは経営者のエゴイズム。新人なんだから戦力にならないのはわかってるはずだし、残業しないように作業量を調整するのは管理者の義務。
払ってその分ボーナス（査定）から引くのが大人のやり方
クリエイティブみたいな裁量が人のスキルに大きくかかわる仕事で残業してるなら、それはそいつの能力が低いだけ。払う払わないではなくて、残業させるな。させるような仕事を与えるな。
新人時代に払ってもらって驚いた。自分の仕事がほとんどないから、先輩から仕事もらってやってたからかな。
Re:16 残業は本来残らなくてもいい人間が仕方なく巻き込まれるタイプのものもあるんですよ。
17 件の回答
新人未経験として雇ってる訳だから残業代は払おうよ。
出来ます出来ますで中途採用された人が仕事遅くて残業してるのと話が違うからな。
てか、残業代は払おう。働いてる人のモチベ下がるし、会社への不信感が増すだけ。
おかしくないですよ。残業ってのはできるできないに関わらず支払われるものですから、何も間違ってないですがあえて間違いを指摘するなら、できない人にできない仕事を振る方が間違ってます。
過負荷労働です
上司が悪い
払わないといけないけど、うちでは戦力にならない人間が残業するような事がない。
払わないといけないんだろうね。だからおかしくはないかな。
＞入社3ヶ月の新人（未経験）
この時点で、戦力にならないのは分ってるんだから、売り上げに貢献できないから云々の考え方があるとしたらそれはちょっと違うかなと。
先のコメにもいるけど、以前いた会社で「戦力にならない人間が残業するような事がない」に近い状況だったけど、そのしわ寄せが自分にきてて、その戦力外のやつ（自分より若いが先輩）と給料がさほど変わらない（見込み残業代がほぼ同じ）からムカついて辞めたわｗ
Re:7
往々にしてそういう事があるよね。多分この業界だけじゃないんだろうけど。
出来るやつが早く帰る→お前が帰ったらダメだろ的な空気がじわじわ出来上がる。
出来ない奴が早く帰る→出来てないのに帰んのか的な空気が一瞬で出来上がる。
やってらんねえよ。
払うべき。
今の雇用というのは正社員だろうがアルバイトだろうが「時間」で雇用しているのだから。
そこでの不平等は議論していくべきと思うけど、残業したなら支払わないと、経営陣、管理者たちはただの駄々っ子だよ。
Re:8
ホントそれ。できるやつ帰れば今度仕事回さなくなるし。
残業代出ないのに残業してるやつだけが優遇されるっていう文化がクソ。
Re:8
まさにこれ。
自分は役職ついて無かったからまだ優しくされてたけど、上司は「あの子使えないんだ。教育してよ。」という難題まで伴ってた。
結局、出来ない子は性格に問題もあって言い訳ばかり言うから見捨てられて教育すらされなくなり、成長に繋がる仕事も回してもらえないで、悪循環。
Re:11
残業代でないし、別に優遇された気はしなかったけど、そういえば上司が優しかったｗ
上司のほうが仕事は大変だったけど、そのぶん給料は自分よりかなり良かったんだよね。
払うべき。
払うお金がないとかは経営者のエゴイズム。
新人なんだから戦力にならないのはわかってるはずだし、残業しないように作業量を調整するのは管理者の義務。
払ってその分ボーナス（査定）から引くのが大人のやり方
クリエイティブみたいな裁量が人のスキルに大きくかかわる仕事で残業してるなら、それはそいつの能力が低いだけ。払う払わないではなくて、残業させるな。させるような仕事を与えるな。
新人時代に払ってもらって驚いた。自分の仕事がほとんどないから、先輩から仕事もらってやってたからかな。
Re:16
残業は本来残らなくてもいい人間が仕方なく巻き込まれるタイプのものもあるんですよ。