マニュアル作って渡して体に覚えさせる質問してきたら「マニュアル何ページに載ってるからそれ見て」で終わらせるこういうタイプは基本的なとこだけ体に覚えさせていけば、(やる気が少しでも残っていたら)後は勝手に伸びてくれるはずかつて自分がそうだった
コメントありがとう。参考に上司と話し合ったところ、現状、人員不足で仕事に追われていてマニュアル作る余力がない。ハサミで封筒開けるのにも失敗する(中身を切る)、理解力も低く機械の説明書も読めないので、上司と話し合って声掛けと実地で覚えさせ、メモ取りも強制することにした。これで伸びてくれたらいいが。
教え方が下手くそなんじゃないの？
面接見てみたいな（採用した側の）
今年の３月から入社しましたまだまだ新入社員です１か月もたっていませんが、もうノートがなくなり、２冊目ももう半分を超えましたｗその人は人の話から聞き取る能力がないんですかね？先輩や上司の方の話が一番ためになるのにとすごく思います
放置でしょ。メモの取り方も、仕事も教えてやる事やったんやから放置でしょ。わたしはいつもそう。分からないって言ってこられたら、一緒にそいつのメモ見ながらおさらいする。メモがないなら、思い出しながらノートに書かす
何人か育てて、普通に仕事できるようになっれくれたんで、そうではないと思いたいですね。まず中身を切らない封筒の開け方なんて教えるものじゃないだろう普通と思ったんですが…Re:4
面接担当にも相談しました。理系出身で、受け答えも普通だったんで仕事出来そうに見えたんだそうです蓋を開けてみればこの有り様ですRe:5
聞き取る能力も極めて低いですね…小学生を相手にするように一個一個丁寧に説明→実地でやっと仕事が形になりますメモも今してくれ、と言わないと取りませんあなたは勉強熱心なのですね、一緒に仕事をしていたいタイプです。頑張ってくださいね！Re:6
最初はそうしていたんですが、放置していたらスマホ触りつつ平然と座っているだけで、給料泥棒状態なので上司の上司から自分が怒られます…。板挟みで苦しい状況です…Re:7
優しい主さんみたいな人が上司や先輩だったら良かったのに
12 件の回答
マニュアル作って渡して体に覚えさせる
質問してきたら「マニュアル何ページに載ってるからそれ見て」で終わらせる
こういうタイプは基本的なとこだけ体に覚えさせていけば、(やる気が少しでも残っていたら)後は勝手に伸びてくれるはず
かつて自分がそうだった
コメントありがとう。
参考に上司と話し合ったところ、現状、人員不足で仕事に追われていてマニュアル作る余力がない。ハサミで封筒開けるのにも失敗する(中身を切る)、理解力も低く機械の説明書も読めないので、上司と話し合って声掛けと実地で覚えさせ、メモ取りも強制することにした。
これで伸びてくれたらいいが。
教え方が下手くそなんじゃないの？
面接見てみたいな（採用した側の）
今年の３月から入社しましたまだまだ新入社員です
１か月もたっていませんが、もうノートがなくなり、２冊目ももう半分を超えましたｗ
その人は人の話から聞き取る能力がないんですかね？
先輩や上司の方の話が一番ためになるのにとすごく思います
放置でしょ。メモの取り方も、仕事も教えて
やる事やったんやから放置でしょ。
わたしはいつもそう。
分からないって言ってこられたら、
一緒にそいつのメモ見ながらおさらいする。
メモがないなら、思い出しながらノートに書かす
何人か育てて、普通に仕事できるようになっれくれたんで、そうではないと思いたいですね。まず中身を切らない封筒の開け方なんて教えるものじゃないだろう普通と思ったんですが…Re:4
面接担当にも相談しました。理系出身で、受け答えも普通だったんで仕事出来そうに見えたんだそうです
蓋を開けてみればこの有り様ですRe:5
聞き取る能力も極めて低いですね…小学生を相手にするように一個一個丁寧に説明→実地でやっと仕事が形になります
メモも今してくれ、と言わないと取りません
あなたは勉強熱心なのですね、一緒に仕事をしていたいタイプです。頑張ってくださいね！Re:6
最初はそうしていたんですが、放置していたらスマホ触りつつ平然と座っているだけで、給料泥棒状態なので上司の上司から自分が怒られます…。板挟みで苦しい状況です…Re:7
優しい
主さんみたいな人が上司や先輩だったら良かったのに