遅刻ペナルティー取るようにしたら？あと、起きれない精神的な病気もあるぞ。
叱るよりまずはコミュニケーションだ。なぜ定時通りに来れないのか原因を聞いて、病気的なものによるのであればその子だけ10時出社にするとか融通きかせた方がいい
Re:2 私には権限が無いので上には報告はしています。精神的な病であれば私も考慮はするのですが、家が遠いというのもあるのかと
Re:3 必死でコミュニケーションを取ろうと話しかけるのですが無反応で聞こえてるのかさえ分からない状態です。一応仕事内容的に厳しい会社なので試用期間を２ヶ月設けて10時出社6時退社でやっていたのですがそれでも遅刻してました…
時間にルーズなのは社会人として人としてどうかと思います。そのつど厳しく注意をして、それでも改善の見込みがない場合は身の振り方を考えてもらう方がいいかも。うちならそんな人は雇わない。
権限がないのに叱るっていう関係性がまず分からない。主は20代後輩ちゃんのなに？叱りたいのは本人のため？自分の言うことに無反応だから？４月は電車が遅延するからね、致し方ないんじゃない？会社全体で遅刻に緩かったり、本人が病気の場合もあるからね。遅れるならまずは連絡を寄こすところから始めたら？
Re:6 前職がどのような感じだったかはわかりませんが遅刻癖だけではなく二時間程で出来るような簡単な仕事ひとつに１日かけたりもしたり、分からないことがあっても質問も無いのですが色々対応は考えてみます。
Re:7 何故か社内には一番年下のものが新人の面倒を見ると言う暗黙のルールがあり、上司が突然連れてきて「じゃあ、よろしく」と置いて行ったので。年下ではありますが中途採用の人より先輩ではあります。家が遠いと言いましても自転車で30分程の距離だとは言っておりました。通勤は電車に拘らずとも自家用車で来ても構わないので何かしらの方法では来れるはずです。実際２県も離れた所から来ている方も沢山いらっしゃいます。遅れても連絡もしません。しれっと何事もなかったかのようにデスクに座っています。万年人手不足なのでなかなかクビにもしてもらえません。
Re:3 通院しながらだとこういう融通ありがたい。この手は鬱か鬱の一歩手前とかだから。
俺の会社ではどんだけいじめてるやつがいようがどんだけ遅れてこようが、印刷ミスしようが叱りもせず怒りもしない会社ですよ。叱れない会社は最悪。
もしかして、「９時までに、タイムカードを押せばいい」とか「９時までに、会社の中に入ってればいい」とか勘違いしてるのかな？それなら、教えてあげた方がいいけど、難しいよね・・・それでふて腐れる奴もいるし・・・
Re:10 一応年齢や万が一うちの会社が合わなかった場合路頭に迷わないように初めは月何日何時間と決めて数ヶ月の試用期間設け、なれてきた頃に本採用するか本人の意思で確認してから採用したとは聞きました。
Re:11 ちゃんとしている上司はしっかり叱ってくれます。しかし、教えてるのにも関わらず上の空で目を話すとすぐに何処かフラフラ行ってしまいます。何度も注意をしてはいるものの、年下の私に指図されるのが気にくわないのか不貞腐れた態度で嫌々仕事をしだします。
Re:12 確実に時間を過ぎている日も結構あります。９時に来て仕事をすぐに開始するならばなにも言わないのですがフラフラと何処か行ってしまうので困っています。そして私と仕事をするときは一切手伝わず見ているだけです。
Re:15 本人都合で解雇されたくないので露骨な態度に出ている事もあるので、素直にクビにしたらいいんじゃないかな。
16 件の回答
遅刻ペナルティー取るようにしたら？
あと、起きれない精神的な病気もあるぞ。
叱るよりまずはコミュニケーションだ。
なぜ定時通りに来れないのか原因を聞いて、
病気的なものによるのであればその子だけ10時出社にするとか融通きかせた方がいい
Re:2
私には権限が無いので上には報告はしています。
精神的な病であれば私も考慮はするのですが、家が遠いというのもあるのかと
Re:3
必死でコミュニケーションを取ろうと話しかけるのですが無反応で聞こえてるのかさえ分からない状態です。
一応仕事内容的に厳しい会社なので試用期間を２ヶ月設けて10時出社6時退社でやっていたのですがそれでも遅刻してました…
時間にルーズなのは社会人として人としてどうかと思います。そのつど厳しく注意をして、それでも改善の見込みがない場合は身の振り方を考えてもらう方がいいかも。うちならそんな人は雇わない。
権限がないのに叱るっていう関係性がまず分からない。
主は20代後輩ちゃんのなに？叱りたいのは本人のため？
自分の言うことに無反応だから？
４月は電車が遅延するからね、致し方ないんじゃない？
会社全体で遅刻に緩かったり、本人が病気の場合もあるからね。
遅れるならまずは連絡を寄こすところから始めたら？
Re:6
前職がどのような感じだったかはわかりませんが遅刻癖だけではなく二時間程で出来るような簡単な仕事ひとつに１日かけたりもしたり、分からないことがあっても質問も無いのですが色々対応は考えてみます。
Re:7
何故か社内には一番年下のものが新人の面倒を見ると言う暗黙のルールがあり、上司が突然連れてきて「じゃあ、よろしく」と置いて行ったので。
年下ではありますが中途採用の人より先輩ではあります。
家が遠いと言いましても自転車で30分程の距離だとは言っておりました。通勤は電車に拘らずとも自家用車で来ても構わないので何かしらの方法では来れるはずです。実際２県も離れた所から来ている方も沢山いらっしゃいます。
遅れても連絡もしません。しれっと何事もなかったかのようにデスクに座っています。
万年人手不足なのでなかなかクビにもしてもらえません。
Re:3
通院しながらだとこういう融通ありがたい。
この手は鬱か鬱の一歩手前とかだから。
俺の会社ではどんだけいじめてるやつがいようがどんだけ遅れてこようが、印刷ミスしようが叱りもせず怒りもしない会社ですよ。叱れない会社は最悪。
もしかして、「９時までに、タイムカードを押せばいい」とか「９時までに、会社の中に入ってればいい」とか勘違いしてるのかな？それなら、教えてあげた方がいいけど、難しいよね・・・それでふて腐れる奴もいるし・・・
Re:10
一応年齢や万が一うちの会社が合わなかった場合路頭に迷わないように初めは月何日何時間と決めて数ヶ月の試用期間設け、なれてきた頃に本採用するか本人の意思で確認してから採用したとは聞きました。
Re:11
ちゃんとしている上司はしっかり叱ってくれます。
しかし、教えてるのにも関わらず上の空で目を話すとすぐに何処かフラフラ行ってしまいます。
何度も注意をしてはいるものの、年下の私に指図されるのが気にくわないのか不貞腐れた態度で嫌々仕事をしだします。
Re:12
確実に時間を過ぎている日も結構あります。
９時に来て仕事をすぐに開始するならばなにも言わないのですがフラフラと何処か行ってしまうので困っています。そして私と仕事をするときは一切手伝わず見ているだけです。
Re:15
本人都合で解雇されたくないので露骨な態度に出ている事もあるので、素直にクビにしたらいいんじゃないかな。